답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 가입하지 아니하면 사업주에게는 과태료가 부과됩니다. 근로자가 처벌 받는 것은 없으나 4대보험 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사에 대한 법규정은 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정에 의해 적용됩니다. 일반적으로는 3일을 부여하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근무하면 4대보험 가입이 의무입니다. 2. 바로 알기는 어렵습니다.3. 고용보험 외에 다른 보험 가입이 의무이므로 이중 가입이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매주 5일 7시간씩 근무한다면 주휴시간을 포함한 월근무시간은 약 183시간에 해당합니다. 따라서 기본급을 183시간으로 나누면 시급이 나옵니다. 약 12858원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에 공동대표로 등재되어 소득도 발생되고 고용보험도 가입되있다고 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 정리하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 국민연금 가입 제외 대상입니다. 따라서 임의로 가입하거나 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하게 되면 회사의 규정에 따라 무급 처리 외에 징계 조치가 행해질 수 있습니다. 규정이나 관행을 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하신 것이 맞는 듯합니다. 회사에서 계약만료 사유의 이직확인서를 고용센터에 제출하고 본인이 실업급여를 신청하시면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 노동부에 신고를 했다는 이유만으로도 또는 직장 내 괴롭힘을 당했다는 이유 만으로도 기록이 남아 다음 취업 시 불이익이 생길 수 없습니다. 불이익을 주게 되면 당사자는 근로기준법 위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.노동청에 신고하실 수 있습니다.