답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터나 관할청에 신고하시면 회사에 빠른 처리를 독촉하거나 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직을 통보하면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 금년 말까지만 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상황에 따라 모욕적 언어로 판단될 수도 있으나 사회통념에 비추어 위와 같은 피드백이 법적으로 문제가 되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 2. 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.3. 한달로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자 등록이 있다고 하더라도 다른 직장에 고용되어 일하다 다쳤다면 산재적용이 되고 요양급여, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업 운영에 심각한 지장을 주어 즉시 해고를 하였다면 한달 전 해고 예고를 하지 않아도 됩니다. 다만 즉시 해고 사유에 해당하는지는 법적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 계약기간 종료 후 다음 날부터 가능합니다. 마지막 급여가 입급되지 않아도 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 지급됩니다. 퇴직금 산정공식은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365입니다. 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료가 끝나 일을 할 수 있는 날까지 산재로 인한 휴업급여가 지급됩니다. 휴업급여는 요양으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 나오는 것이므로, 근로계약기간이 종료여부와 관계없이 산재요양기간 중 재해근로자의 상태가 취업하기 어렵다고 판단한다면 휴업급여가 지급됩니다.