답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상 되어야 하는 것이므로 1년 6개월을 기다리실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표의 서면합의에 의해 보상휴가 지급을 결정한 것이 아니고 휴가를 1.5배로 지급하는 것이 아니라면 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습계약 후 재계약을 하지 않을 정당한 사유가 있다면 계약종료로 처리하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 기본급에 들어가지 않고 별도로 표시되어야 합니다. 또한 계산시 기본급에 포함되지 않은 것이 확인된다면 노동청에 임금체불, 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수는 근로계약을 맺은 사업주의 근로자를 의미합니다. 따라서 전체 기준으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질관계를 증명하여 B주택관리의 수당을 퇴직금 산정에 포함시킬 수 있습니다. 즉 A통신 사업주의 지시에 의해 B주태관리 업무를 하였고 실질적으로 동일한 사업주임을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전자계약서 형태라면 가능하나 서면으로 작성하였다면 2부를 작성하여 원본을 배부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부 진정은 노무사에게 사건 위임이 가능합니다. 노무사가 대리하여 사건을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 칠순 나이는 1956년생이십니다. 환갑, 칠순 등은 만 나이로 하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년에 400%를 지급하였더라도 2024년에 200%의 상여금을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.