답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해서 1.5배의 야간근로수당을 지급해야 하고 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 3월 25일로 통보하였는데 사업주가 임의로 2월 28일부로 퇴사처리를 하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 실업급여 청구 및 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 계약기간 동안 적용됩니다. 계약기간이 종료되면 연 일억이천만원의 연봉도 계약 상 효력이 없습니다. 계약시 계약기간을 1년으로 하거나 연봉은 1년 간 유지한다는 부칙 조항을 두어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이 연장된 것이 아니라면 정년퇴직으로 이직사유를 처리할 수는 없습니다. 계약만료 등은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 위해 퇴직연금의 가입이 의무사항이나 현행 법상 퇴직연금에 가입하지 않더라도 처벌 규정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 사유 혹은 그냥 불편하다는 이유로 회식을 빠질 수 있습니다. 회식 참석을 강요하는 일이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 아니더라도 프리랜서, 위촉직 등으로 정기적인 소득이 발생하고 1주 15시간 이상 근로를 하는 것으로 볼 수 있다면 실업급여가 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액이 달라지지 않더라도 임금의 구성항목이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위해제(45%기본금 감액)라 하더라도 기본적인 권리 중 하나인 연차휴가나 병가가 제한되지는 않습니다. 휴가사용일을 45% 감경할 수는 없습니다.