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답변 내역

회사에서 6시 정각에 퇴근하는게 잘못된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 따라 정시에 출근하고 정시에 퇴근하실 수 있습니다. 강제로 야근을 시키는 것은 거부할 수 있으며 이로 인해 불이익을 줄 경우 직장 내 괴롭힘, 근로계약 위반 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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어떻게 하면 빠르게 돈을 전액 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 정기 급여일에 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에 신고하시는 것이 빠른 방법이며 근로계약서, 급여내역, 지연 지급에 대한 대화 내용 녹음, 문자 등을 신고후 증거자료로 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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인사고충을한 것에 대해서 노출이 된 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사의 규정에 따라 처벌을 요구할 수 있고 개인정보보호법에 따라 처벌을 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.18
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수습기간에 4대보험을 가입 안해도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하지 않아 4대 보험에 가입하지 않은 경우에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 수습기간이라 하더라도 근로자에 해당한다면 4대 보험에 가입하도록 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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직장내 괴롭힘 신고 방법 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 신고하였으나 별다른 조치가 없었다면 노동청에 직접 신고를 하셔서 판단을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.18
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여성들이 생리기간 동안 휴식과 관련 지원을 받아야 하는 타당한 이유에 대해서 알려주세요~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1953년 근로기준법이 제정될 때 열악한 여성 노동자의 권리를 최소한 보장하기 위해 생리휴가가 도입되었습니다. 생리휴가는 보편적 여성의 건강을 위한 권리로서 법으로 보호하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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계약직으로 몇 년 근무 중 병원에 입원할 정도로 다쳤을 때 산업재해로 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 업무상 부상에 대해 산재보험의 보상을 받을 수 있습니다. 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.18
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육아휴직 사용 시 연차 발생 유무가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가를 부여받는데 있어 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것은 특별한 문제가 되지 않으며, 통상의 정상적인 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 따라서 25년, 26년 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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주 52시간 근무후 추가근무해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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4대보험 안들면 퇴직금이 없다는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 연속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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