답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 따라 정시에 출근하고 정시에 퇴근하실 수 있습니다. 강제로 야근을 시키는 것은 거부할 수 있으며 이로 인해 불이익을 줄 경우 직장 내 괴롭힘, 근로계약 위반 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 정기 급여일에 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에 신고하시는 것이 빠른 방법이며 근로계약서, 급여내역, 지연 지급에 대한 대화 내용 녹음, 문자 등을 신고후 증거자료로 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사의 규정에 따라 처벌을 요구할 수 있고 개인정보보호법에 따라 처벌을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하지 않아 4대 보험에 가입하지 않은 경우에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 수습기간이라 하더라도 근로자에 해당한다면 4대 보험에 가입하도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 신고하였으나 별다른 조치가 없었다면 노동청에 직접 신고를 하셔서 판단을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1953년 근로기준법이 제정될 때 열악한 여성 노동자의 권리를 최소한 보장하기 위해 생리휴가가 도입되었습니다. 생리휴가는 보편적 여성의 건강을 위한 권리로서 법으로 보호하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 업무상 부상에 대해 산재보험의 보상을 받을 수 있습니다. 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가를 부여받는데 있어 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것은 특별한 문제가 되지 않으며, 통상의 정상적인 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 따라서 25년, 26년 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 연속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.