답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상식적으로는 12월말 급여에 성과급이 포함되어 지급되어야 합니다. 다만 이 경우 회사의 규정이 우선하므로 회사의 규정을 면밀히 검토하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상식적으로는 10월말 급여에 자녀학자금이 지급되어야 합니다. 다만 이 경우 회사의 규정이 우선하므로 회사의 규정을 면밀히 검토하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 근로하기로 합의한 시간으로 근로기준법 제50조에서 정하고 있는 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 사직서를 제출하여 확인하는 것이 필요하고 계약만료의 경우는 계약종료 통보 등을 확인해두는 것이 필요합니다. 그 외 퇴사후 4대 보험 상실신고가 제대로 되었는지 등을 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 전달자에게 책임이 있다고 보기 어렵습니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로한 근로자는 한달전 통보가 적용되지 않습니다. 다만 해고사유가 정확히 명시되지 않고 해고통보가 서면으로 되지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.방송대를 다니며 업무에 지장을 주지 않는다면 인사상 불이익을 받지 않습니다. 인사상 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 지급여부, 유급여부는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하며 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사를 한다면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 채용공고와 다른 부분이 있다면 손해배상이 인정되기 어렵고 퇴사하더라도 특별히 불이익이 있지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 직무와 직위에 2인의 근로자를 고용하는 것은 경영상 어려움이 있을 것으로 보입니다. 따라서 경영상 이유에 의한 권고사직으로 하여도 무방할 듯합니다.