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답변 내역

해외에 가기로 했다가 취소되어 계속근무하겠다고 했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사를 구두로 표시하였고 사용자가 이를 승인하였다면 자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높습니다. 다만 사용자와 협의는 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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권고사직으로인한 실업급여를 주려하는데 조언 구합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2명을 함께 고용하는 것이 불가능하므로 경영상 필요에 의한 인원감축으로 기재할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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한달 무급 휴가이면 월급 세금 떼나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간은 소득이 없기 때문에 세금을 떼지 않고 4대 보험도 납부유예를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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휴일 연장근로일시 수당 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일과 연장근로가 중복될 때 150%만 수당으로 지급됩니다. 다만 1일 8시간을 초과한 연장근로와 휴일근로가 중복될때는 200%로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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저같은 상황이 실업급여 수급자격이 되는건지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 퇴사 후 재입사시 고용보험 가입일수는 170+A가 됩니다. 따라서 11월까지 근무하고 다시 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직 기간도 피보험기간에 합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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퇴직금, 주휴수당 발생을 입증할 수 있는 객관적인 자료가 없는 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진술과 대질 심문 등을 통해서도 증명이 가능할 수 있습니다. 따라서 수기로 작성해 놓은 기록 등이 유용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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육아 휴직의 규정이 어떻게 되는지 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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퇴사와 관련된 사식서를 꼭 작성해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성과 제출이 법적 의무는 아닙니다. 다만 퇴직의 사실 증명을 용이하게 하는 수단입니다. 사업주 책상에 놓고 가셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.07
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퇴직연금 제도가 기존 퇴직금 제도보다 효용이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 기업이 도산하더라도 퇴직금이 지급될 수 있다는 점에서 안정적입니다. 또한 근로자의 노후 생활을 보장할 수 있다는 장점이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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육아휴직1년끝났는데 무급휴가6개월을 받았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간 동안 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 무급휴가 기간도 퇴직금 산정을 위한 근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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