답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여나 퇴직금을 요청할 수 있습니다.2. 5인 이상 사업장이고 주휴일, 법정공휴일에 근로를 제공하였다면 1.5배의 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다. 3. 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 4. 한달전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 임금을 정하는 것이 아니라면 22년 12월 입사자의 23년 임금도 협상에 포함되어야 합니다. 이를 적용하지 않을시 합리적 이유없는 차별과 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상으로 소요되는 경우에는 자발적으로 퇴사한다고 하더라도 고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 실제 급여를 바탕으로 작성되어야 합니다. 정정을 요구할 수 있습니다. 급여명세서 상 금액이 적다고 해서 퇴직금이 줄어드는 것은 아닙니다. 실제 급여 기준으로 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노인장기요양보험법, 노인복지법 등에도 요양보호사 14일 동안 근무를 안 할 경우 자동으로 퇴사처리 된다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 근로자위원 선출시 근로자 과반수 이상이 투표에 참여하지 않은 경우 선거관리 규정에 따라 투표 기한을 연장할 수 있습니다. 그러나 기한 연장을 했음에도 과반수에 미달하는 경우 재투표를 처음부터 다시 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격, 즉 식사를 하는 경우에만 지급하는 것이 아니라 근무일수와 연동되는 것이라면 임금이라고 보는 것이 타당합니다. 따라서 퇴직금 산정에 포함되는 임금이라 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함됩니다. 따라서 6개월 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 단축근무를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 반려처리는 사업주가 하는 것인데 그러한 의사가 없다면 부당해고 구제신청을 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 경력을 명확히 하기 위해 또는 겸직금지 의무 위반 등을 검토하기 위해 소득증빙 서류를 요구하는 경우가 종종 있습니다.