답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간과 관련된 근로기준법 규정은 강행규정입니다. 따라서 취업규칙으로 휴게시간을 부여하지 않도록 규정하여도 효력이 없습니다. 근로기준법 54조에 따라 최소 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계속 근로기간에 포함되기 때문에 별도로 일할 계산하지 않고 퇴직금 산정을 위한 기간에 온전히 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계해고 사유는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 보안에 해당하는 평가를 본 경우 징계대상이 될 수도 있습니다. 다만 징계해고 이전 권고사직 등 해고에 준하는 조치를 취하였고 수습평가 사항을 우연히 보게 된 것은 부수적인 것이라 볼 수 있씁니다. 따라서 부당해고구제신청을 하여 이를 부당해고여부를 다툴 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 받지 않은 업무에서 문제가 발생한 경우는 고의나 부주의에 의한 실수로 볼 수 없기 때문에 업무상 과실로 보기 어렵습니다. 따라서 알바생이 이를 배상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 변경 전이라 현재 기준으로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직한 분을 다시 촉탁직 등으로 입사시키는 경우 일반적으로 호봉 책정은 새롭게 1호봉으로 합니다. 회사의 규정에 따라 달리 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없는 연장근로, 휴게시간 미부여, 생리휴가 미부여, 연차 사용 금지 등은 근로기준법 위반 사항에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 단축하며 임금삭감에 대한 합의가 없었다면 급여를 원래대로 지급해야 합니다. 만일을 대비하여 조기퇴근 과정에 대한 구체적 기록과 증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 휴대폰을 파손한 것이 아닌 이상 직원의 과실을 물어 급여에서 공제할 수 없습니다. 사업주가 휴대폰 사용불가시 대체 근무 방법 등을 고민하여 지시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로하기로 약정한 날, 즉 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받으셔야 합니다.