답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주간보호센터에서 요양원으로 이동하도록 한 것은 사실상 전직명령에 해당하고 부당하다고 판단된다면 거부하실 수 있습니다. 사용자가 이를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 90일이 지나야 퇴사가 가능하다고 명시되었더라도 건강상 근무를 지속하기 어려운 사정이 있다면 90일 이전 퇴사가 가능합니다. 진단서 등을 제출하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 8시간에 1시간을 부여하면 되므로 부여된 휴게시간이 1시간 이상이라면 특별히 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 단위 계약 갱신하는 임기직 공무원도 1년 이상 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 5인 이상의 사업장이라면 해고시 정당한 사유가 없다고 판단된다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상, 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1주 근무시간 요건을 충족하지 못해 퇴직금 지급이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 다만 일반적인 경우 회식시에는 주류도 청구내역에 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 식사 시간이 규정되어 있지는 않고 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하도록 되어 있습니다. 이는 휴게시간 대신 돈으로 지급할 수 없으며 반드시 휴게시간은 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 아니하면 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 단체협약, 취업규칙 등에 명절 떡값, 휴가비 등이 명시되어 있으나 이를 지급하지 아니한다면 지급청구를 할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하고 업무로 인한 부상이나 질병이라고 판단된다면 산재신청이 가능하고 인정될 수 있습니다.