답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직이 4년 간 근무했음에도 계약갱신기대권이 존재한다면 계약종료는 갱신거절이자 사실상 해고에 해당합니다. 따라서 계약종료의 정당한 사유가 있지 아니하면 부당해고로 되어 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1분이라도 늦으면 지각처리가 가능하나 처리여부는 회사의 규정 또는 재량에 의한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일에 근무한 날이 없으면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 그렇지 않습니다. 급여명세서에 연차수당이 지급되고 있는 것인지 확인할 필요가 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 식사를 제공하고 식비를 공제하는 것이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않고 법적으로 문제될 것도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 근무를 계속하고 있고 사업주만 변경된 경우 특별한 사정이 없는한 고용이 승계된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금 및 연차휴가비 역시 승계된다고 볼 수 있습니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로자가 원하는 날 퇴사하도록 하는 것이 원칙입니다. 2. 근로자와 회사가 합의하여 퇴사일을 조정한다면 특별히 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간 휴게시간에 순찰을 돈다면 이는 근무시간으로 볼 수 있고 추가임금을 받아야 합니다. 또한 별도로 휴게시간은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금으로 지급하도록 권장됩니다. 다만 여전히 일시금으로 지급하는 퇴직금제도도 유효하게 통용되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고 퇴사를 하였는데 또 인수인계를 해달라고 하는 경우 거부하실 수 있습니다. 특별한 법적 불이익은 없습니다.