답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병 또는 부상으로 출근을 하기 어려운 법적으로 휴가가 보장되지는 않고 회사 규정에 병가나 휴직 등이 있다면 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 중 연락을 받지 않는다고 하여 법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 비상연락 조항 등이 있는 경우에는 주의 등의 조치가 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금은 지급 기준에 따라 변동, 일반, 인정 상여금으로 나눌 수 있고 지급 시기에 따라 명절, 성과, 퇴직 상여금 등으로 나눌 수 있습니다. 법적으로 규정되어 있는 것은 아닙니다. 회사에서 지급시기와 기준, 명칭을 달리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전세금 또는 임대보증금을 위해 퇴직금 중간정산시 1회로 제한될 뿐 나머지 사유는 횟수 제한이 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 계약직 퇴사일 기준 1년 이내로 새롭게 기준이 잡힙니다. 피보험단위기간 합산기간이 마지막 퇴사일 기준으로 18개월 전 180일 이내로 잡히는 것이 맞습니다. 예시대로 2023년 10월 13일 부터 2025년 4월 13일 까지가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병의 발생과 업무상 인과관계가 증명될 경우에 산재로 처리될 수 있습니다. 이는 업무기인성, 업무수행성을 증명해야 하며 근무환경과 작업방식, 근로시간과 업무로 인해 발생하는 스트레스가 신체에 미치는 영향을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직으로 전환되어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 아니하고 55세 이상의 근로자에게도 적용되지 않습니다. 전문자격을 갖춘 경우, 프로젝트성 사업의 경우에도 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 일방적으로 삭감할 수 있는 법적 근거는 없습니다. 근로자의 동의에 의한 계약에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생시 사업주는 가해자에 대한 징계조치 및 피해자를 보호할 의무를 지니고 가해자는 그 정도에 따라 징계 뿐만 아니라 형사처벌도 가능합니다. 성희롱 피해자는 유급휴가, 가해자에 대한 분리 조치 등을 사업주에게 요구할 수 있고 가해자에 대한 경찰신고, 형사고소, 민사상 피해보상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 후 2개월짜리 단기계약직을 진행하였기에 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. CGV, 계약직 인턴기간에 대한 이직확인서가 필요합니다. 구직등록(고용24) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .