고용·노동
연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연봉을 삭감할 수 있나요? 연봉 감액이 법적으로 허용되는 상황이 있는지 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
징계를 통한 감봉은 가능합니다.
근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.참고바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
아니요 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사에서 질문자님이 동의를 하지
않았음에도 연봉을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.