답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 계약의 경우에는 보통 기본급이 있고 기본급의 계산방법을 명시할 때 주휴시간 등을 포함으로 별도의 항목으로 주휴수당을 기재할 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉으로 보입니다. 본인의 잘못을 인정하시고 진정으로 사과하시는 것이 최선의 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 해당하는지 여부도 근로복지공단에서 지정하는 의사의 의견이 중요합니다. 2주를 신청하더라도 다른 의견이 있다면 2주가 안나올 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 실업급여 수령시 회사에는 특별한 불이익이 없습니다. 걱정하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 신규 입사자는 법적 의무인 건강검진 대상자에 포함되지 않습니다. 따라서 시행하지 않아도 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무의 지속을 위해 통상적인 방법으로 정해진 시간에 식사를 하다가 부상을 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 산재처리나 보험처리를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 회사라도 1년이상 근무하였다면 퇴직금은 법적으로 일시금으로 지급하여야 합니다. 회사 사정이 어려운 경우 분할 지급에 대해 근로자와 협의 등을 진행할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 자율로 20분을 쉴 수 있는 근무여건이 된다면 위와 같이 휴게시간을 규정하여도 법적으로 문제될 것은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 남아 있다면 7월 3일~4일 연차를 내시고 가능하시다면 임용된 직장으로 출근하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이는 사업주에게 문의하여야 정확히 알 수 있습니다. 사업주가 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 문의하시고 정정하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.