답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수반 아이들을 전담하여 교육을 하거나 돌봄을 하는 것은 불가능합니다. 다만 전담 교사가 있고 보조역할은 할 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되어 대체공휴일에 근후하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 4대보험 가입과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 원활하게 소통을 하지 않았다는 이유로 손해배상 청구를 할 수는 없습니다. 손해배상 청구는 추상적 생각이 아니라 고의로 구체적 손해를 끼친 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 채용 전에 해당 조건을 입사조건으로 하지 않는 이상 채용 후 발견되었다는 사실만으로 징계를 하기는 어려울 듯합니다. 또한 입사 지원 시 민감정보 수집 동의를 받았더라도 법률로 정한 구체적인 요건에 해당하지 않으면 범죄경력을 조회해서는 안 됩니다. 다만 취업규칙에 명시가 되어 있고 범죄 경력이 직장 분위기를 해치고 기업질서에 상당한 위해가 있다고 판단될 수 있다면 권고사직 등을 고려해볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 개인정보보호법 위반으로 경찰서에 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 노동청에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 각각에 상실신고 취소 요청을 하시면 취소가능합니다. 퇴직금 계산 등에 별도의 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있을 때 근로자를 해고할 수 있습니다. 예를 들면, 무단결근, 심각한 정도의 업무능력 결여, 고의로 사업운영에 지장을 주는 경우, 폭행, 사생활의 비행으로 인한 회사의 명예훼손, 경력 허위기재 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 1년 이내에 하면 됩니다. 따라서 사업주에게 협조를 구하고 관할 고용센터에 실업급여 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근할 경우 지급됩니다. 다만 소정근로일 중 특정일에 근로가 면제되면 그 날을 제외하고 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 아무래도 소통에 문제가 있었던 듯합니다. 무급휴가로 근로가 면제되는 것으로 하여야 주휴수당이 지급되는데 그렇게 처리하지 않은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 법정근로시간 이내의 소정근로시간에 통상임금을 곱하여 지급합니다. 따라서 8시간에 통상임금을 곱하여 계산합니다.