답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별명으로 칭하더라도 유추 가능한 상대방에게 욕설 등의 모욕을 하게 되면 회사 규정에 따라 징계를 받을 수 있습니다. 또한 형법 311조의 모욕죄가 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주공일수라는 표현은 흔히 하는 표현이 아닙니다. 주말 휴일을 일급으로 계산해 주는 것이라면 주휴수당으로 보시면 될 듯합니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴일을 부여하는 것으로서 소정근로시간X시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 휴일근로를 하게 되면 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급해야 합니다. 휴일근로수당을 지급하지 아니한 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 29일 근무에만 휴일의 대체가 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법률구조공단을 통한 국선 노무사 선임시 변호사 비용은 발생하지 않을 수 있으나 인지대 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 시작일은 기존 근로계약서의 입사일로 하는 것이 맞습니다. 취업규칙에 따른 근로조건 등이 변경 된 것이지 근로관계의 시작일이 변경된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이란 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴일을 부여하는 것을 말합니다. 주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 취업규칙은 회사 내의 규범이자 계약으로서의 효력이 있습니다. 따라서 사용자가 이를 준수하지 않는 경우 그에 따른 보상을 요구할 수 있고 사용자의 거부를 무효화할 수 있습니다. 다만 특별한 사정에 의한 변경이 있을 수 있으므로 구체적인 것은 취업규칙 규정 전반을 검토하여야 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다. 상급단체 변경과 관련된 조합원 투표를 통해 바꿀 수 있습니다. 과반수 이상 투표 에 2/3이상 찬성이 있으면 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일은 법적으로 쉬는 날은 아닙니다. 회사의 규정이나 재량에 의해 휴무 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약에 따라 노조 사무실을 제공할 수 있는 것이지 노조사무실 제공이 의무는 아닙니다. 다만 원활한 노사관계를 위해 노동조합 사무실을 제공하는 것이 일반적입니다.