답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.메디컬 체크와 백그라운드 체크에 문제가 없다면 채용이 되실거라고 봅니다. 다만 그렇다고 하더라도 채용이 되지 않는 경우가 있는데 이는 대부분 지원자 쪽 사정이라기보다 회사의 경영문제 등의 발생으로 취소되는 경우가 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체휴가든 연차휴가든 휴가사용의 시기는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 다만 업무상 심각한 지장을 주는 경우에 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 또한 대체휴가를 2일 연속 사용하지 못한다는 별도의 회사 규정이 없는 이상 2일 연속 사용할 수 있다고 보아야 합니다. 법적으로 대체휴가를 2일 연속 사용하면 안된다는 규정은 없습니다. 회사의 규정을 살펴보시거나 업무에 심각한 지장이 발생하는지를 검토하시는게 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이고 1년의 기간 동안 임금 지연, 체불 등이 2회 이상 발생하여 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 않으면 사용자에게 벌금이 부과됩니다. 교육기간 급여는 '2개월을 못채울시 지급하지 않는다'는 것은 서명을 하여도 효력이 없습니다. 수습기간에도 4대보험을 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 직원에 비해 업무가 과중하여 시간이 더 소요된다는 점을 증명할 수 있다면 휴일근로와 연장근로가 불가피하므로 휴일근로수당 또는 연장근로수당을 청구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다. 일반적으로 퇴직전 3개월의 평균임금으로 지급되는데 평균임금은 3개월 간의 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 3개월 간 받은 임금의 평균을 의미합니다. 근속 1년에 1달의 평균임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 10년의 경우 대략 10개월의 월급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하게 되면 우선 근로계약서를 작성하고 배부받아야 합니다. 근로계약서는 근무 내용, 기간, 근로조건 등을 명시한 것으로서 반드시 필요합니다. 일단 근로계약서를 확인하시고 근로계약서에 명시된 내용을 바탕으로 무엇을 요구할 수 있는지 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트시 주 15시간 이상을 근무하였고 동일 유사한 업무를 직원이 되고서도 지속하였다면 계속적 근로로 볼 수 있어 아르바이트 했던 연차까지 퇴직금에 정산이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 근로계약서를 작성하여 배부하지 않은 회사는 근로기준법 114조에 의거하여 최대 500만 원의 벌금을 부과 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진에 대한 인사명령은 사용자의 상당한 재량을 인정하고 있어 승진에 대한 약속을 서면으로 하거나 별도의 계약이 없었다면 법적으로 배상을 받긴 어려울 듯합니다. 구체적으로 진급에 대한 절차와 시기를 확인하는 것이 필요할 듯합니다.