답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 후에도 당사자 간의 합의가 있다면 언제든 재입사가 가능합니다.2. 근무지가 변경 되더라도 재입사 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 따라 나옵니다. 주 근무일수를 5일로 하면 5일 근무할 경우 해당하는 주급과 주휴수당이 지급되고 4일로 하면 4일에 해당하는 주급과 주휴수당이 지급됩니다. 요일은 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 6개월이면 급여의 1.5배로 보시면 됩니다. 세전 임금으로 계산하며 퇴직금에도 세금이 붙습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 근무하면 무기계약으로 넘어갑니다. 경비, 청소 업무에도 적용됩니다. 다만 만55세 이상에게는 해당 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차는 다음 연도에 연차수당으로 지급 받을 수 있습니다. 사용자가 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 아니한다면 이는 임금체불에 해당합니다. 근로자는 노동청에 임금체불을 신고하여 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조 1항에 따라 사용자는 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 따라서 한 직장에서 계속하여 2년 이상 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정의 경우 본채용을 취소하게 되면 해고와 마찬가지의 효력이 있어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 본채용 거절의 정당한 사유가 있어야 합니다. 긴박한 경영상의 위기 등이 정당한 사유가 될 수 있습니다. 또한 정당한 사유가 여의치 않을 경우 금전적 합의를 할 수 있는데 이에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거북목 증상이 업무수행성과 업무기인성(업무상 인과관계)이 인정된다면 산재로 처리될 수 있습니다. 사무직의 목디스크는 산재로 인정된 사례가 종종 있습니다. 장시간 모니터를 바라보며 일해야 하는 경우 더욱 그렇습니다. 다만 퇴행성 질환이 아니라는 점, 과중한 업무로 인한 것임을 충분히 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간입니다. 하루 8시간을 초과하여야 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다. 즉 3시간에서 4시간으로 근무시간이 변경 된 경우 연장근로에 대한 가산수당이 아닌 1시간 분의 임금이 추가로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원에서 기간제 교사와 정교사와의 임금차별에 대 기간제 교사도 정교사와 같은 교육공무원으로 보아야 한다는 판결이 나왔습니다. 세부적인 면에서는 차이가 있겠지만 교육 공무원으로 보는 것이 타당합니다.