답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 참여가 어렵다는 것을 미리 통보한다면 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 7월 이후 1년 이내에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사 몇일전에 기업검진을 받게 되더라도 검진을 받은 이상 결과지는 안전하게 통보 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하더라도 임금체불 사실이 인정되므로 처벌될 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 따라서 소멸하지 않은 연차가 있다면 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연휴로 인해 해당 주에 근무일이 없다면 주휴수당이 발생하지 않으나 하루라도 근무한 날이 있다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고 이전에 미지급된 연차수당이 있다면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개의 직장에서 근무하였더라도 최종 3개월로 평균임금을 구하여 실업급여액을 계산합니다. 즉 직전 2개월과 그 이전 1개월의 급여로 평균임금을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가인권위원회에 외모 비하에 대해 제소할 수 있습니다. 국가인권위원회법 제2조 3항에서는 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 '평등권 침해의 차별행위'라고 규정하고 있습니다. 또한 성희롱성 발언을 한다면 성희롱으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금을 제외하고 건강보험, 고용보험, 산재보험료는 사업주가 납부하게 되어 있습니다. 사업주가 추후 납부할 경우 근로자 부담분을 사업주에게 이체하실 수 있습니다.