답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 피보험자격확인청구가 인정되었고 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 법 위반 사항이 없다면 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 근무가 1일 8시간을 초과하는 근무라면 연장근로로서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 연장근로가 아니라면 별도로 규정된 법적 수당은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말공휴일 제외하고 25.03.04~03.20 연차13개 사용 할 경우 1년 이상이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 1년이 경과하였으므로 새롭게 연차 15개가 발생하여 이를 수당으로 지급 받을 수 있습니다. 연차사용촉진은 퇴사시에 적용되지 않고 연차사용에 따라 근로관계 1년 이상이 되므로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직 기간은 평균임금 산정을 위한 기간에서 제외되는 것이 타당하므로 100만원의 상여금도 포함하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이후 새롭게 이직한다면 고용보험의 공백이 없더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 하기 전 직전 12개월인 2023.03.01~2024.02.28 기간동안 받은 상여금 400만원을 1/4로 나누어 3개월의 급여에 포함시켜 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본 급여 세전 + 연차수당 or 수당 -> 합계액 기준 세금 공제후 = 실 지급액으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일은 퇴사일을 의미합니다. 퇴사일은 근로제공의무가 없게된 날입니다. 임금 2개월분이 지급되지 않아 근로자가 3.10일 부로 퇴사하였다면 3.10을 이직일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정을 이유로 사직서를 작성하였다면 부당해고구제신청이 인정되기 어려울 수 있습니다. 다만 사직서 작성이 자의에 의한 것이 아님을 증명할 수 있다면 부당해고가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 회사 상관 없이 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따라서 5월달에 5개월 근무후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.