답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 6개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일이 되기 어렵습니다. 7개월 이상 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사조건 중에 재택근무가 포함이 되어 있다면 일방적으로 출퇴근제로 변경할 수 없습니다. 협의가 필요하고 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하다가 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성한 아웃소싱 업체에 이직확인서를 요구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수로 고용승계가 되었고 근로자가 3개월 이상 근무하였는데 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고한다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 이상 사용자가 지정하는 퇴사일은 효력이 없습니다. 자발적 퇴사라면 근로자의 의사에 의해 퇴사일이 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 연장을 제안하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 불리한 조건으로의 변경은 임금이 20% 이상 감소된 경우 등이 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 5.1~31로 병가신청을 하였다면 5.1~31의 기간으로 병가를 잡아야 합니다. 급여 산정은 6월 1일부터로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용시에는 특별히 사유를 표시하지 않아도 됩니다. 진료확인서 제출 요구에도 응할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 전가, 책임 전가 등도 직장 내 괴롭힘 사유가 될 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 신고하실 수 있고 사업주가 조치를 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일 5월 7일로 하여 퇴사의사를 표시하였으므로 퇴직일은 5월 7일로 해야할 것으로 보입니다. 문자로 사직서를 갈음할 수 있습니다.