답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 소급 가입하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일인 2016년1월 27일부터 25년 1월 26일까지 총 사용할 수 있는 연차는 입사일 기준으로 143일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 한 주만 15시간 이상 한다고 하여 주휴수당이 지급되지는 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국회 본회의를 통과한 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)은 2025년 2월 23일이 시행일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학 진학으로 구직활동이 어려워 취업을 할 수 없는 경우에 해당한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달을 휴무하였더라도 출근율이 80% 이상이기 때문에 1년 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 안해주기 위해 정규직임에도 계약직이라 허위로 신고할 수 없습니다. 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있고 채용 공고 등으로 정규직임을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간 동안 상여금 지급 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 고용노동부는 휴직의 경우도 재직중에 해당한다고 해석한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 전에 퇴사하는 것이라면 최대한 사전에 이야기하는 것이 바람직합니다. 수습기간 급여는 계약서의 내용에 따른다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 공고와 다르게 급여나 복지가 부여된다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 다른 직종으로 변경 등도 마찬가지입니다.