답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 임신, 출산을 하게 된다면 실업급여 수급을 연기할 수 있습니다. 회복 후 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인이하 제조업이더라도 상시근로자가 5인 이상이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 주휴수당을 포함한 최저시급은 12036원입니다. 주휴수당을 별도로 지급하지 않는다면 최저임금법에 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 12일에 입사하였고 4월 30일이 정기급여일이라면 4월 30일에 18일분의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재입사하여 6개월 근무 후 계약만료로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일을 초과하였고 비자발적으로 퇴사하는 것이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 상황에서는 퇴사하시더라도 사업주의 손해배상청구 등은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 쉬어야 하는건 의무조항입니다. 근로자의 날 이전에 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일의 대체를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 식비가 포함되어 있는지는 급여명세서나 근로계약서를 검토하여 판단할 수 있습니다. 명시된 바가 없다면 식비는 포함되지 않은 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘경기도 공무원 복무조례’에 따라 특별휴가가 가능하며 2023년, 2024년에도 이미 시행된 바가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 위반에 해당할 것으로 보이고 익명으로 신고가 가능합니다. 다만 충분한 증거가 제출될 필요가 있습니다.