답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자에게는 해고예고가 적용되지 않습니다. 미지급 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이후 본채용을 거절하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 근무내역 등을 첨부하여 노동청에 임금체불 신고도 하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 기점으로 하여 입사 1년을 초과하는 날에 연차 15개가 부여되는 것이 맞습니다. 따라서 2024.05.15일에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 눈치를 주거나 따돌림을 하는 경우 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 회사의 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무라면 휴게시간은 점심시간을 포함하여 1시간을 부여하는 것이 맞습니다. 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연봉계약에 대한 명시가 없는 바 회사에 연봉협상 요구를 해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트, 서빙, 택배상하차 등도 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 4대보험이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 다만 수습기간의 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직자의 신분이기 때문에 같은 직장으로 보기 어려우므로 직장 내 성희롱이 아닌 일반적 성희롱으로 볼 수 있을 듯합니다.