답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 규모와 상관 없이 병가에 대해서는 법적 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루치가 월급에 포함되어 있더라도 공휴일에 근무하면 1.5배가 지급되어야 합니다. 따라서 총 2.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성함, 사직일, 사직사유(권고사직) 등을 표기하고 당일 날짜를 적어 서명하여 제출하시면 됩니다. 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 하실 수 있고 이직확인서가 처리되면 고용24에서 온라인 교육 등을 받은 후 방문하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 서작서가 작성되더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 이직처리가 권고사직으로 된 것인지는 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 사유를 제시하거나 증빙을 해야하는 것은 아닙니다. 또한 하루 전에 연차를 신청하여도 업무상 막대한 지장이 발생하는 것이 아니라면 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간 포함하여 1년 이상이라면 1년 미만 개월수 더하기 육하휴직 개월수의 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내적으로 정리하더라도 피해자가 노동청에 신고를 한다면 대표이사는 조사에 응해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 삭감은 거부할 수 있고 업무 배제 등은 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 소정근로일을 개근한다면 지급되어야 합니다. 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.