답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청이나 법원에서 직장 내 성희롱이 인정된 경우에 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 대상자 맞습니다. 1년치 퇴직금 하고 연차수당이 발생된다면 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간을 초과한 야간근로라면 연장근로와 중복가산하여 2배의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 배부하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 늦었지만 지금이라도 배부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 평균임금액의 차이가 있었을 것이라 사료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검사의 지휘를 받아 수사를 진행한 것이라면 확정이라고 볼 수 있고 노동청 진정 후 노동청 차원에서 내사 종결을 한 것이라면 검찰에 별도로 고소하실 수 있습니다. 다만 결과가 크게 달라질 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 부족할 수 있으나 실제 근무일을 기준으로 고용보험을 소급하여 가입할 수 있고 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자녀 보육수당은 근로의 대가로 계속적 정기적으로 지급하는 금품에 해당하므로 평균임금에 포함됩닏.ㅏ

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9to6 근무시 점심 무급휴게 1시간 외에 노사협의로 추가 유급휴게시간 30분을 부여하는 것이 위법한 것은 아닙니다. 명시하거나 하지 않거나 법적 휴게시간만 준수한다면 추가 유무급 휴게시간 부여여부는 법에 저촉되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 무급휴일이고 일요일이 주휴일인 경우 1주 동안 병가사용으로 근무일이 없다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 복직일은 근로자가 희망하는 토요일로 하되 급여는 지급하지 않아도 됩니다.