답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 52시간 초과근무가 잦아 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 바로 해고옉수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 체불임금을 확인하였는데도 사업주가 지급하지 아니하면 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행하실 수 있고 재산 압류 등의 절차를 거쳐 체불임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 비자발적 퇴사의 요건은 갖추었으나 전 직장 등에서 고용보험 가입일수를 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약만료 후 정규직 전환, 계약 연장을 제안하였음에도 근로자가 계약기간까지만 일하겠다고 하면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 6월 임금 미지급, 주휴수당 미지급 등에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 실질적으로 휴게시간이 없었다면 주휴수당을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 10~11개월이 지나 본인이 자발적으로 퇴사한다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 해고나 권고사직의 경우는 부당해고 여부, 협의 등에 따라 퇴직금 수령이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산할 때 연장야간휴일 수당도 포함됩니다. 퇴직금은 평균임금으로 계산하므로 통상임금 외의 수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일, 5월 1일, 6월 1일까지 각각 1개씩 연차가 발생하므로 총 3개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 일한 기간도 고용보험 가입기간에 포함되므로 4~5개월 정도만 일하시고 계약만료 등으로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사임이 확인될 수 있는 내용이 사직서에 포함되어야 합니다. 즉 '계약만료', '권고사직' 등이 들어가면 됩니다.