답변 내역

아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하며 1주 15시간 이상 근무하는 경우 4대 보험도 의무적으로 가입해야 합니다. 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

대기발령, 타부서 발령 등 전직의 경우에는 업무상 필요성이 있어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 크지 않아야 하며 근로자와 협의 등 신의칙 상 절차를 거쳐야 정당할 수 있습니다.

'근로자의 능력 부족'이란 이유만으로 해고 사유가 정당하지는 않습니다. 능력 신장의 교육 기회를 부여하였는지, 능력 부족이 정상적인 업무운영을 저해하는지 여부 등 종합적으로 검토해야 합니다.

정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

일용직으로 근무하여 실업급여일수를 채우려면 90일 이상 근무하여야 합니다. 한달 정도의 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

기업이 도산하거나 지불능력이 없다고 인정될 때 간이대지급금을 지급할 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 노동청 진정 후 민사소송 등을 진행해야 합니다. 소액의 경우라도 사안에 따라 다르나 약 3~4개월은 걸릴 것으로 보입니다.

고용보험 가입일수가 2개의 직장의 기간을 합산해야 180일을 충족하므로 전직장과 전전직장의 이직확인서를 요청해야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

권고사직으로 직원이 동의했을 경우에는 1달간의 유예시간 없이 바로 퇴사가 가능합니다. 7월 16일까지 근무후 퇴사일은 7월 17일이 맞을 듯합니다.

1년 미만 근무자이고 6월 1일 ~ 7월 31일 계약 기간이라면 연차는 7월 1일에 1개 발생합니다. 8월 1일이 되어야 2일을 받을 수 있습니다.

육아휴직의 경우에도 출근한 것으로 간주되기 때문에 휴직 중에 새롭게 연차가 발생합니다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에도 포함됩니다.