답변 내역

노조위원장이 된다고 해서 회사로 부터 별도의 급여를 받지 않습니다. 회사가 별도로 돈을 지급하면 지배개입의 부당노동행위입니다. 노조위원장이 되려는 이유는 노조 집행부에 대한 인사권과 명예일 듯합니다.

1달치 받고 2달째 지급되지 않으면 재진정을 제기할 수 있습니다. 한 번에 받는 것보다 번거로움이 발생할 수 있어 바람직한 방법은 아닙니다.

퇴직사유가 폐업으로 인한 권고사직으로 처리되더라도 재취업시 불이익이 발생하지 않습니다. 별도로 받아야 되는 서류도 없습니다.

일할 계산이 원칙입니다. 퇴사한다고 시급을 임의로 계산할 수 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴사일 이후에는 출근하지 않을 수 있습니다.

일용직과 상용직이 혼재된 경우 일용직 기간이 90일 이상이고 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이며 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 정도 편의점에서 더 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

폐업 후에도 청산과 관련된 업무를 존재할 수 있으므로 폐업일 이후에 퇴직(사직)서 작성을해도 특별히 법적으로 문제가 되지 않습니다.

민법660조 2항에 따라 사직서를 퇴사 한달 전에 제출하고 퇴사하실 수 있습니다. 인수인계 일정에 대한 책임이 퇴사자에게만 부과되는 것은 아닙니다

근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

시설관리 직종이 육아휴직을 사용하지 못한다는 법규정은 없습니다. 6개월 이상 근무하였고 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

합의 하에 퇴직의 이유를 변경할 수 있고 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직처리를 권고사직으로 한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.