답변 내역

30일을 채우지 않으면 퇴사가 불가능한 것은 아닙니다. 다만 회사에서 갑작스런 퇴사로 인해 발생한 구체적 손해에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

신입사원들의 신규입사 수습기간 3개월 동안에만 3번 고정 지급하는 신입장려금과 신입격려금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 것이라 볼 수 없어 통상임금에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 3개월은 90일의 기간을 의미합니다.

소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것으로 판단됩니다. 따라서 4개의 항목 모두 통상임금에 해당될 것으로 판단됩니다.

4시간으로 쪼개어 일한 날도 근로일수에 포함이 됩니다. 별도로 시간을 구분하지 않으므로 4시간 근무일을 포함하여 180일을 계산합니다.

일반적으로 1년 미만 근무하면 퇴직금은 지급되지 않습니다. 다음 직장으로 이직한 경우 근속기간은 새롭게 기산되므로 1년 이상을 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다.

근로기준법상 근로자에 해당함이 분명하다면 4대 보험 가입 신청이 반려 될 가능성이 극히 희박합니다. 근로자가 피보험자격확인 청구 등을 근로복지공단에 하실 수도 있습니다.

기간제 근로 계약서를 한 달씩 쓰도록 되어있는데 2달만 일하고 자발적(이지만 서류상으로 기간제 근로자)으로 그만 둔다면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

업무시작 시간이 9시라면 특별히 문제되지는 않을 듯하나 메세지 확인을 강제하고 츨근 이전에 처리를 강요한다면 문제가 될 수 있습니다.

재직증명서는 회사에서 발급 받거나 여의치 않다면 국민연금공단 홈페이지에서 인터넷으로 발급(가입증명서) 받는 방법이 있습니다. 회원가입, 로그인이 필요합니다.