답변 내역

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 일반적으로 퇴직소득세의 세율은 금액과 근속기간에 따라 다르지만, 대략 퇴직금의 5%입니다.

실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 소정급여일수는 실직당시의 나이(이직일 기준으로 주민등록번호로 계산합니다.)와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다.최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

국민연금은 비과세금액을 제외한 기준소득월액을 기준으로 9%가 부과되고, 건강보험은 비과세금액을 제외한 보수월액을 기준으로 6.67%가 부과됩니다. 사업장 가입자의 경우 국민연금과 건강보험은 회사가 50%를 납부하고, 나머지 50%는 근로자의 월급에서 공제가 됩니다.

10년이상 고용보험을 냈는데 타회사에서 2개월만에 구조조정으로 퇴직을 하게되면 이전회사에서10년냈던 고용보험을 연결해서 신청하면 받을 수 있습니다. 실업급여 지급일에 반영됩니다

고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우, 질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

일반적으로 수습 3개월을 포함하여 1년 계약을 합니다. 따라서 1월부터 3월까지를 수습기간으로 하고 12월까지를 1년 계약으로 합니다.

4대 보험 가입은 의무사항입니다. 계약으로 합의하여도 4대 보험 미가입시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 합법적이라 보기 어렵습니다.

회사에 겸직 금지 규정이 없다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 이중 취업을 금지하는 법률은 별도로 없습니다. 퇴직금에도 영향을 미치지 않습니다.

퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 따라서 위와 같은 퇴직금 계산 및 지급이 법에 저촉되지는 않습니다.

질병으로 인한 근무 변경은 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정과 관행에 의해 결정됩니다. 다만 질병으로 업무를 변경하였는데 오히려 더 질병을 악화시키는 업무라면 관행상 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.