답변 내역

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급되어야할 법정수당입니다. 따라서 회사의 재량에 의해 결정되는 것이 아니라 근로기준법에 따라 지급되어야 합니다.

주휴수당을 지급해야 하며 주휴수당을 포함한 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다.

회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴사 후 한달 이상의 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하면 전 회사의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

수습기간에도 연차가 발생하며 수습기간이 만료되기 전에 퇴사하여도 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

증거가 없더라도 진술이 일관되고 구체적이며 정황상 사실관계가 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 신고 가능합니다.

근로기준법 54조 휴게시간은 5인 미만 사업장, 아르바이트에도 적용됩니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

업무상 필요성이 있는지, 근로자의 생활상 불이익 여부 등을 고려했을 때 부당전직으로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

생리휴가는 법적으로 부여해야 합니다. 다만 생리휴가가 유급으로 보장되는 것은 아니므로 유급을 원하신다면 연차를 사용하실 수 있습니다.

휴게시간에 근무를 지시한다면 해당 시간도 근무시간에 포함하여 급여를 지급하여야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다

회사에서 일하다가 다친게 맞고, 진단서 상 전치 2주가 나왔다면 업무상 사고로서 산업재해가 인정될 가능성이 높습니다. 다만 업무상 사고임이 증명될 필요는 있겠습니다.