답변 내역

연차의 초과사용에 대한 근로기준법상 규정은 없습니다. 연차를 당겨 쓸 수 있는지에 대해 회사와 협의하실 수 있습니다. 또한 취업규칙상 무급휴가, 유계결근 규정을 살펴보시는 것이 필요합니다.

일요일을 소정근로일로 지정하면 근무하더라도 휴일근로수당은 지급하지 않아도 됩니다. 근로계약서 상에 휴일은 목, 토로 지정하고 하루는 무급휴일 하루는 주휴일(유급휴일)로 명시해야 합니다.

공무원이 아닌 지방자치단체의 근로자의 경우에는 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 해당 근로자에게 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다.

사유와 절차상 부당해고에 해당할 듯하고 한달 전에 통보하지 않았으므로 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 해고에 해당한다면 실업급여 청구도 가능하며 고용센터에 가서 해고임을 증명하는 것이 필요합니다.

실제 근무일수가 30일 이상인지가 아닌 근로계약기간이 한 달이상인지를 기준으로 합니다. 고용보험은 한달 이상 계약을 상용직으로 봅니다.

입주청소 팀장이 근로자에 해당함을 입증하여 노동청 진정 사건으로 처리하거나 민사소송으로 계약위반, 보수 미지급에 대한 소송을 진행할 수 있습니다.

무단 결근을 하더라도 근무일에 대한 급여와 퇴직금은 받으실 수 있습니다. 남은 연차 소진후 퇴사처리도 가능합니다. 회사에 퇴사 전 연차사용을 통보하시는 것이 바람직합니다.

11시부터 19시까지는 근무시간이 8시간이므로 근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 1시간 이상 부여하여야 합니다. 30분만 부여하면 법적으로 문제될 수 있습니다.

퇴사 후라도 근로계약서를 작성할 수 있습니다.위와 같은 상황에서 근로계약서를 작성하지 않고 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

기간제법 4조에 따라 계약기간이 2년을 초과하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년이 넘어가면 정규직으로 전환된다고 볼 수 있습니다.