답변 내역

근로기준법상 휴게시간은 근로를 제공하는 시간이 아니므로 무급입니다. 다만 회사에 따라 휴게시간을 유급으로 인정하여 급여를 지급하는 경우도 있습니다.

육아휴직은 '당해사업에서의 계속 근로기간이 6개월 이상인 경우'에만 법적으로 인정되는 육아휴직이 되어 그 육아휴직 기간동안 고용센터로부터 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다. 새로운 직장에서 6개월 이상 근무해야 합니다.

주 25시간 근무하더라도 정규직으로 근무할 수 있습니다. 40시간 근무자와 동일하게 조건을 맞출 수 있습니다. 다만 연차, 주휴수당 등은 시간에 비례하여 지급될 수 있습니다.

연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것이 근로일수가 늘어나므로 퇴직금 계산시 유리한 측면이 있습니다. 따라서 연차를 소진하는 것이 바람직합니다.

일의 종료 후 14일이 지나도록 임금을 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주가 임금체불로 처벌될 수 있으므로 빠르게 지급할 수 있습니다.

어린이집에서 식사를 제공하고 식대를 청구하는 것을 위법 한 것으로 보긴 어렵습니다. 다만 근로자에게 식사에 대한 선택권은 부여해야 할 것으로 보입니다.

전직 발령의 정당성은 업무상 필요성, 현저한 생활상 불이익과의 비교, 근로자와의 협의 여부 등으로 판단합니다. 현저한 생활상 불이익이 발생함에도 별다른 조치가 없다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

아시는 바와 같이 366일 이상 근로시 15개의 연차가 생겨, 퇴사 시 15개의 연차 수당을 지급하는게 맞습니다. 입사후 총 26개의 연차가 발생합니다.

정상적인 업무가 진행되지 않을 정도가 아닌 이상 연차 사용 시기를 제한할 수 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 처벌될 수 있습니다.

일용직으로 일당을 받는 사람들도 산재보험에 가입이 가능합니다. 식당에서 하루 일당 받고 일하는 분이 기름이 튀어 화상을 입은 경우 산재처리가 가능합니다.