답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 6월 2일로 하여야 6월 1일 주휴일을 경과할 수 있으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 원칙적으로 1년이나 2025년부터는 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우, 한부모가족지원법 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동(장애인복지법 시행규칙 별표1에 따른 장애의 정도가 심한 장애인)의 부 또는 모의 경우에 부모 각각 1년 6개월씩, 최장 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1-3개월 월 250만원 상한 (통상임금 100%), 4-6개월 월 200만원 상한 (통상임금 100%), 7개월 이후 월 160만원 상한 (통상임금 80%)이 지급됩니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 외 수당 또는 조정수당의 명칭으로 급여를 지급할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무시간이 아닌 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간에 환경정화활동을 지시한다면 근로자의 권리를 침해하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격, 업무의 특성상 보안 조치가 강화될 필요가 있어 보안프로그램 설치 또는 스티커 부착이 필요한 경우 어느 정도 근로자가 준수할 필요가 있습니다. 다만 스티커 부착을 선택하였음에도 보안프로그램 설치를 강요한다면 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 귀책사유로 해고된 후 재취업 후 2개월 근무를 한다음 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 5월 20일 경 복직 예정 이시면 이번달 기본급은 11일분만 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금은 통화로 지급되어야 합니다. '통화'의 범위에 코인은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현역병의 경우 본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 직계가족의 부상 또는 질병 등으로 본인이 간호를 해야 할 때 30일 이내의 청원휴가가 가능합니다. 청원휴가 요건의 판단 및 승인은 지휘관이 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견과 도급은 계약의 형식도 다르고 지휘감독권의 주체도 다릅니다. 파견의 경우 지휘감독권이 사용사업주에게 있으므로 2년을 초과하여 패견을 유지할 경우 직접 고용의무가 발생합니다.