답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 급여 삭감은 어렵고 별도로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 2. 부당해고 신고 자체로 불이익을 줄 수 없으나 허위사실을 공표할 경우에는 회사의 규정에 따라 징계 등의 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 제외되고 퇴사 전에 발생한 연차수당은 퇴직금에 포함됩니다. 따라서 11개의 연차수당이 퇴직금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 계산에 잔업과 주말 특근이 포함되어 있다면 수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 연봉 내역을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 합리적인 이유, 업무상 필요성이 있지 않음에도 배치를 변경하고 퇴사를 종용한다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거를 수집하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 계약만료 전에 회사에서 그만두라고 하였다면 권고사직 또는 해고에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 근로계약서에 명시되어 있다면 5월 1일 부터 정규직으로 채용된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표가 개인적 용도의 사물함을 마음대로 열어본다면 개인정보보호법 위반과 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중 고용보험을 제외한 다른 보험은 이중가입이 됩니다. 따라서 겸직금지 규정이 없다면 아르바이트를 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 언제까지 할 수 있는지 확인하시거나 내용증명을 보내시고 그럼에도 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 조사 과정에서 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 연차수당과 실업급여는 요건을 갖춘다면 법적으로 받을 수 있습니다. 그러나 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의가 필요합니다.