답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일까지 기다리셨는데도 계속 급여를 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 양해를 구하거나 승인을 득하고 출근하지 않는 경우는 결근에 해당하나 연락도 하지 않고 출근하지 아니한다면 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지에 대한 근로기준법 상 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따른다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 피보험상실 통보서는 퇴사시 직장보험이 해제 되었다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례에 따르면 회사 비품 구입시 발생하는 포인트를 개인이 사용할 수 없습니다. 다만 회사의 승인이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주하기 때문에 2022년 9월 1일 부터 2023년 12월 31일까지 발생하는 연차는 총 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 후 4개월 계약을 연장하여 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입이력 등이 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 연차개수로 계산되어 지급됩니다. 회사의 소정근로시간을 확인하시는 것이 필요하고 소정근로시간으로 적용하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.