답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'3개월의 인턴기간 후 적격 평가를 거쳐 정규직으로 전환된다.'도 문구로 계약서를 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면으로 남기시는 것이 좋습니다. '퇴직금 지급 기한'을 명시한 서면을 작성하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 강제 사용에 해당하며 법적으로 불가능합니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 첫 급여를 온전히 지급해야 하며 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이력 및 현재 가입여부는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통한 확인 및 본인이 근로복지공단 방문에 의해 확인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 5인 미만 사업장에는 시간 외 수당, 연차, 법정공휴일 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.즉 퇴사 시점으로 부터 90일의 기간으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 벌금이 부과됩니다. 익명으로 신고하실 수 있습니다. 2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 법적으로 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 5인 이상 사업장에 해당한다면 야간수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분할사용이 가능합니다. 만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주된 직장이 와인바라면 카페에는 따로 이직확인서를 요청하지 않아도 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.