답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 사유는 최종 직장에서의 사유만 비자발적 퇴사인지 확인합니다. 따라서 이전 직장에서는 자발적 퇴사이어도 최종 이직사유만 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 1일 부터 2024년 2월 29일 까지는 고용보험 가입일수가 181일로 계산됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 OT를 잡고 포괄임금의 형태로 지급하기로 약정하였다면 시간을 다 채우지 못하였더라도 차감하지 않고 본래의 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일을 대체하기로 합의하였다면 수당 청구는 할 수 없습니다. 휴일근무 후 별도로 대체휴일을 부여한다는 규정이 있다면 수당도 지급하고 대체휴일도 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리 되기 전에 주말 알바를 그만두는 것이 바람직합니다. 주말 알바가 지속되고 있다면 실업 인정이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 계산보다 부족하게 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 경조 휴가는 법적의무는 아닙니다. 2. 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 3. 회사의 규정에 따릅니다. 4. 근로자의 동의하에 연차로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 사용에 대한 법적 기준은 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 병가 규정에 따라 병가 부여 기준이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습 시작 전 또는 동시에 근로계약서를 작성해야 합니다. (연봉계약은 매년 하실 수 있습니다. )2. 5인 이상 사업장이라면 수습기간에도 연차가 적용됩니다. (자유롭게 쓸 수 있습니다.)3. 급여명세서를 발부하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 4. 근무를 시작일을 기점으로 1년을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 상용직(1개월 이상 계약)으로서의 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하였으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.