답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월까지 근무해도 2024년에 발생한 연차 15일분의 미사용연차 수당을 받을 수 있습니다. 당해 연도 연차는 전년도 출근율이 80%이상일 경우 지급되는 것이므로 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어느 정도의 협의는 필요하나 원칙적으로 연차소진, 퇴사일 결정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 계속 주장하더라도 크게 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에 11개, 2년차 15개의 연차가 발생하여 총 26개의 연차가 발생하고 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차발생에는 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.원칙적으로 입사일에 따라 연차가 부여되며 입사일을 지나 퇴사하게 되면 그 해의 연차가 모두 지급되고 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 근로시간이 매우 적어서 실업급여를 받더라도 적은 금액을 받게 됩니다. 주40시간 근로자의 (10~15/40)*100로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 대표이사는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에 연차와 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가치 판단에 따라서 다를 수 있지만 연차사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 등을 고려할 때 금전적으로 더 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 맞습니다. 2. 계약만료도 실업급여를 받을 수 있습니다. 3. 고용센터에 신고하실 수 있습니다. 4. 이직확인서를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 업무지시가 없는 자발적인 휴일, 야간근로도 연장근로와 동일하게 수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다른 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다. 2. 다른 곳 합산하여 1년 이상이 되는지는 계산해봐야 알 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.