답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무급입니다. 따라서 '시급 x 8시간'으로 계산합니다. 휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되므로 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되고 연차수당도 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다릅니다. 건강상 이유로 휴직을 할 수 있는 회사가 있는 반면 그러한 규정이 없는 회사도 있습니다. 취업규칙 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 직원이 합의하여도 특례사업장이 아닌 이상 1주 52시간을 초과하는 근무는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 하루 이틀 지연하여 지급하여도 임금체불에 해당합니다. 정확히 언제 지급 가능한지 확인하시고 임금체불 신고여부를 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년, 23년에 연장근로수당을 통상임금으로 계산하지 않아 차액이 발생하였다면 모두 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 청구권은 임금채권에 해당하므로 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 연차수당 발생 후 3년의 범위 내에서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금이나 근로기준법 위반사항이 있다면 재직 중이나 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 따라서 마지막 근무를 하고 퇴근 하자마자 노동청으로 달려가 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간에도 급여를 지급할 수 있습니다. 휴직기간 급여를 지급하면 안된다는 법규정은 없습니다.