답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감이 20%이상 되어 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 계약서를 작성하였다면 무기계약직에 해당합니다. 계약만료 사유로는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 추가 근무에 대한 구체적 지시가 있음에도 이에 대한 임금을 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 해당할 수 있고 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 실제 손해가 발생하여야 하고 부득이한 사정이 있었다면 정상참작이 된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직금 수령시 퇴직 소득세가 공제됩니다. 퇴직금 액수에 따라 세율이 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가피한 사유가 있어 3일 전에 연차사용을 고지하지 못했다고 해서 인사평가에 불이익을 주는 것은 부당 인사에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당을 지급하지 아니한 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신청일 기준입니다.2. 기발생된 소득이 실업급여 수급 중에 들어온다고 해서 실업급여 지장이 발생하지는 않습니다. 다만 설명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 해서 사업장에 불이익이 가지는 않습니다. 폐업한 사업장의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 늦게 출근하였더라도 지각으로 처리하여야지 결근으로 처리할 수는 없습니다. 연차처리 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다.