답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 신청하고 실제로 근무하였다면 연차를 사용하지 않은 것이 되므로 연차수당을 청구하거나 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 못하게 한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공고 내용과 실제 근무 내용이나 근로계약 내용이 다를 경우에는 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급자격 여부는 최종 이직 사유와 고용보험 가입일수로 판단합니다. 최종 직장에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태관리를 위해 CCTV를 활요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 서명으로 계약이 가능합니다. 반드시 도장을 찍어야 효력이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조위원장이 되었다고 해서 회사에서 불이익을 줄 수 없습니다. 이는 노조법 81조에 따라 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급시 급여명세서도 함께 배부해야 합니다. 급여명세서를 배부하지 않으면 근로기준법에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당은 통상시급X소정근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 적용의 요건은 4일의 입원이 아니라 4일 이상의 치료를 요하는 경우입니다. 따라서 통원치료 기간을 포함하여 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청자격요건이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당이 지급되지 아니하는 경우는 5인 미만 사업장이거나 1주 근무시간이 15시간 미만인 경우입니다. 귀하의 경우는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.