답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급X8X잔여 연차 개수로 합니다. 따라서 1번이 맞다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 것처럼 전환형 시간선택제 근로제 역시 남성도 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 연차수당을 계산하는 통상시급에서는 제외된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.19년도 3월 1일에 입사하였고 23년도 12월 17일에 퇴사하였다면 새로운 연차는 24년 1월 1일이나 3월 1일에 발생하므로 24년도의 연차수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주 5일 근무를 가정할 때 최저임금 기준 월 급여는 2,060,740원입니다. 최저임금 산입범위에는 식대, 상여금 일부, 통근 보조비 등이 포함되므로 최저임금에 미달하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 협의하에 퇴사일을 늦추고 연차를 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고 등이 아닌 개인적인 질병에 의해 퇴사를 하게 되었다면 자발적 퇴사로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주 5일 근무 가정시 월 최저임금은 2,010,580원입니다. 식대도 최저임금 산입범위에 해당되므로 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급하지 않기로 하였다면 이후 연차사용촉진을 하지 않더라도 이전 연차수당을 소급하여 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 최저임금 이상이라면 임금 인상을 하지 않는다고 해서 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 다만 회사에 협상을 요구할 수는 있습니다.