답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간만 1년 이상으로 유지된다면 이직할 회사의 업무를 보더라도 퇴직금 발생에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 되어야 하며 계약만료로 퇴사한 것이 확인되어야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 9620원 X 1.5 X 12로 계산하여 휴일근로수당을 포함한 해당 일의 임금을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 재계약 제안에도 근로자 본인이 재계약 의사가 없어 계약을 종료하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 안할 수도 있습니다. 다만 계약에 대한 기대권이 있기에 합리적인 이유 없이 계약 거절을 할 수 없으므로 계약을 하지 않을 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차에 대해 청구할 수 있습니다. 따라서 8일의 연차가 남았고 사용하지 않는다면 8일에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 30분은 15분씩 두번에 나누어 부여해도 상관 없습니다. 식대는 법적으로 반드시 지급하도록 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 액수는 연차에 따라 성과에 따라 달라질 수도 있습니다. 일반적으로 회사의 규정에 의합니다. 다만 합리적 이유 없이 상여금에 차별이 있다면 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 식당도 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 근무하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다. 연속하여 2년이며 수습기간도 포함됩니다.