답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴게시간 안줘도 된다는 협의를 하더라도 휴게시간은 의무적으로 부여해야 합니다. 2.실질적으로 휴게시간이 부여되지 않았다면 해당 시간에 대해 임금을 청구할 수 있고 사업주를 휴게시간 미부여로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약하였을 때 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 위와 같은 상황은 최저임금을 온전히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 고용보험 가입일수를 채워 실업급여를 받으려면 최소 90일 이상을 근무하여야 하여야 합니다. 따라서 1달 이상의 단기계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개의 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못했다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못했을 경우 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않았다면 1년차에 11개, 2년차에 15개입니다. 12월 31일 퇴사 전까지 총 26개의 연차를 사용하거나 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금에 포함시키지 않습니다. 2. 나중에 퇴직금이었다고 하더라도 지급시 명시하지 않았다면 포함시키지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 사직서에 퇴사일은 1월 1일로 제출하여야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이나 해고가 아니므로 자발적 퇴사이므로 실업급여를 신청한다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적 고용관계가 사용종속관계가 인정되는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 지급해야 합니다.