답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 지원금 등을 받거나 신청할 예정이 있는 기업이 권고사직을 하게 되면 자격 등이 제한 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 1-3개월 계약직으로 근무하게 되면 실업급여를 받을 조건이 됩니다. 한달 이상만 하면 되고 최종 이직사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 직원에 휴일에 출근할 경우 4시간 X 통상시급 X 1.5배를 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도의 연차를 부여하더라도 퇴사시에는 입사일 기준이 근로자에게 유리하다면 입사일을 기준으로 연차를 계산하여야 합니다. 따라서 총 발생 연차는 11개, 15개, 15개로 41개이고 잔여 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되었더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 우선 현 사업주에게 청구하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 통상임금 항목이 명시되어 있다고 하더라도 실질적 통상임금에 해당한다면 통상임금으로 간주됩니다. 근로계약서를 따르지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가를 부여받는데 있어 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것은 문제가 되지 않으며, 통상의 정상적인 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 24년에도 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 특별히 고용유지지원금 등의 정부지원금을 받는 경우가 없다면 계약만료로 실업급여를 신청하더라도 회사에는 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직자의 경우 잔여 연차에 대한 수당은 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 입사일 기준으로 연차가 26개 발생하며 사용한 연차를 빼고 연차수당을 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 5년 이상이 되는 경우 210일 동안 실업급여가 지급될 수 있습니다. 다만 정확히 5년이면 계산 상 결과에 따라 달라질 수 있습니다.