답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다. 인사고과 저조로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 공휴일도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입된 실비 보험의 약관을 검토하시는 것이 필요합니다. 실비보험 청구도 가능하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사인데 계약만료로 이직확인서를 제출하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 다시 단기 1개월 알바를 한 이후에 계약 만료로 끝나면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간에 해고되더라도 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 공휴일이 있더라도 1주 1회의 주휴일을 부여되어야 합니다. 부여되지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 피보험 기간을 정정할 수 있습니다. 다만 실제 근무기간을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 1만원*8시간으로 계산하는 것이 맞습니다. 법정 소정근로시간은 1일 8시간을 적용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 2월 16일에 1년 3개월 상용직으로 일하고 비자발적 퇴사를 하였고 2월 하루 일일알바, 3월에 3번정도 일일 알바를 했더라도 1년 3개월 근무 후 비자발적 퇴사를 이유로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 이직당시 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만인 자가 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업으로 결정할 수 있습니다. 1년 3개월 근무 후 비자발적 퇴사를 하였고 2월 1번, 3월에 3번 단기 근무를 하였더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.