답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 하고 유급 휴가를 부여 받았는데 다른 일을 한다면 문제가 되나 유급 휴가를 부여 받지 못하고 휴직이나 퇴사가 되었다면 다른 아르바이트 등을 하셔도 특별히 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법적 규정이 없습니다. 유급휴가 3일 지급 여부는 회사의 규정에 따라 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장을 사업주가 제안하였음에도 이를 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적 퇴사로 간주하여 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만이라면 산재보험 의무가입에 해당하고 나머지 보험은 임의가입 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않아 연차, 월차 모두 없습니다. 토, 일 출근 요구는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 발생한 연차휴가는 하나도 쓰지 않았다면 퇴사시 퇴직금과 별도로 연차수당 15개를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀후 퇴사하지 않아도 됩니다. 육아휴직은 초등학교 2학년, 만 8세 이하의 자녀가 있는 경우 1년 간 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에는 이직확인서를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 11.30일경우 새로 발생한 16개의 연차에 대해서 사용하지 않고 퇴사를 하였다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하여 퇴사처리를 하지 않고 있다는 것을 설명하면 직권으로 처리할 수도 있습니다. 또한 4대보험 상실은 피보험자격확인청구를 통해서 가능합니다.