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답변 내역

복잡하고 심각한 노사문제가 발생했을 때, 외부 전문가나 중재자의 도움을 받는 것이 좋은 선택일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사문제 발생시 외부 전문가나 중재자의 도움을 받는 것은 감정적 대립을 약화시키고 객관적 해결을 담보할 수 있다는 점에서 바람직합니다. 쟁의행위 등이 발생한 경우는 노동청이나 노동위원회에의 도움을 받을 수 있고 교섭과정에서의 갈등이 있다면 컨설팅 업체 등을 통해서 중재가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.31
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10월 2일 임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일이 법정공휴일로 지정되면 해당 일에 근무할 시 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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아파서 결근시 주휴수당 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 결근이 연차사용에 의한 결근이 아니라면 일주일을 개근한 것이라 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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연차발생미지급질문드립니다 ㅏㅏㅏ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 퇴사시에 잔여 연차에 대해 시기변경을 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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주 52 시간을 넘어가면 오버타임 수당 지급해야지않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상은 근로기준법상 근무할 수 없습니다. 오버타임 수당은 1주 기준 40시간을 초과하는 근로에 대해 지급됩니다. 52시간을 초과하거나 연장근로수당을 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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겸업금지조항이 있는 회사에서 택배아르바이트를 하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.택배 아르바이트로 본업의 수입을 훨씬 초과하는 소득이 발생하지 않는 이상 회사에서 알기.어렵습니다. 만약 회사에서 알게 된다면 회사의 규정에 따라 징계 및 해고 여부가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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2년 +1일 연차발생 지급 **
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 3일에 연차 15개가 발생하는 것이 맞습니다. 연차는 전년도에 80%이상 근무할 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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해고예고수당문의 및 부당해고 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 해고에 해당하고 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 업무상 과실로 인한 손해는 별도로 손해배상을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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가게. 페업으로 실업급여 질문있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통하여 고용보험에 가입되지 않은 기간에 대해서도 소급 가입하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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주 40시간을 넘게 일하는 근무자도 똑같은 기준으로 실업급여를 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수로 계산하기 때문에 근로시간이 일반직장보다 긴 경우에도 피보험 기간이 180일 이상 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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