답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 여부는 월력으로 계산하며 22024년 11월 1일에 입사한 경우 11월 30일까지 결근 없이 근무를 하였다면 만근으로 봅니다. 주휴일 등의 휴일은 근무한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. A의 경우에는 24년 12월 28일부터 25년 3월 27일까지의 급여로 평균임금을 계산합니다. B의 경우에는 24년 3월 31일부터 25년 3월 30일까지의 급여로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당은 통상시급 X 1일 소정근로시간 X 연차개수로 계산합니다. 주말 알바로 토,일요일 각각 10시간씩 일했다면 1일 소정근로시간은 3.2시간으로 계산됩니다. 따라서 연차수당은 1만원 X 3.2 X 1로 계산해야 시급 1만원은 최저임금 미만이므로 10030원으로 계산해야 합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 하루 8시간을 초과한 2시간의 근무시간에 대해 연장수당으로 0.5배를 청구할 수 있습니다. 동료 진술이나 근무기록으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 의해 퇴직연금이 납부되어 적립되었다면 은행에 지급신청 등을 하여 받을 수 있습니다. 퇴직연금이 납부되지 않았다면 임금체부로 진정을 제기하고 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하다가 부상을 입은 것이라면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다. 치료비와 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제는 교사는 정규직 교사와 입직경로가 다릅니다. 즉 임용시험을 통해 고용된 경우가 아니므로 정규직 전환이 되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 거부로 노동청에 신고한 상태에서 승인하였다면 승인과 별개로 거부한 사실이 있었음으로 처벌이 가능할 수 있습니다. 처벌의 수위는 어느 정도가 될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 사정으로 근무를 하지 못하게 된 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 하나 휴업수당을 지급하지 않고 출근을 하지 않는다는 합의가 있었다면 휴업수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고용보험 상실 사유를 근로자의 중대한 귀책사유로 한 경우 이를 정정할 수 있습니다. 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인청구'를 통해 실제 퇴직 사유를 증명하여 상실 사유를 변경한 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 신고 가능합니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 일단 시간 외 수당, 주휴수당 등을 청구하실 수 있습니다. 법 위반 사항으로는 최저임금법 위반, 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 1주 52시간 초과 근무 등이 있습니다.